В России не действует принцип подбора кадров по деловым качествам: политолог

В нынешних условиях запрет на совместную работу родственников необходим. С точки зрения политолога, доцента кафедру теории журналистики Оренбургского государственного университета Булата Калмантаева, в настоящее время это одна из мер, которая позволит уйти от нежелательных и негативных явлений. Об этом он заявил корреспонденту ИА REGNUM 5 сентября, комментируя инициативу главы комитета Государственной думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрея Исаева.

Калмантаев подчеркнул, что сейчас в России не действует принцип подбора кадров по деловым качествам. Чтобы переломить ситуацию, надо ввести временный запрет на совместную работу родственников. Сейчас это табу может принести пользу. Но запрет, по мнению эксперта, должен носить временный характер. Политолог вспомнил советские времена, когда действовали подобные ограничения: запрещалось работать родственникам в подчинении друг у друга. Вместе с тем Булат Калмантаев убеждён, что запрет надо вводить не безоговорочно. Например, в вузах в отношении работников педагогической и научной сферы строгости применять не следует, а вот в отношении работников управленческого звена высших учебных заведений запрет необходим.

"Нужен запрет как в федеральных, так и региональных управлениях власти, то есть во всех системах, которые находятся в подчинении госвласти, в том числе и силовых структурах", — сказал Калмантаев.

Напомним, что 4 сентября глава комитета Государственной думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев выступил с инициативой запрета для граждан, находящихся в родственных отношениях, совместно работать в Совете Федерации и Государственной Думе. Также он предлагает подумать о запрете родственникам работать вместе для всех бюджетных учреждений, в том числе, для вузов.

Курским учителям дважды повысят зарплату

С 1 сентября и с 1 января в соответствии с постановлением администрации Курска увеличиваются минимальные должностные оклады работников образования, сообщили корреспонденту ИА REGNUM 5 сентября в пресс-службе горадминистрации.

Минимальные должностные оклады учителей, имеющих высшую, первую, вторую квалификационные категории, увеличатся с 1 сентября на 25%, а с 1 января еще на 14%. Минимальный должностной оклад учителя, не имеющего категории, увеличится соответственно на 70% и 19%.

Положением об оплате труда работников образования предусмотрен повышающий коэффициент в размере 1,1 к должностному окладу выпускникам, окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования в течение первых трех лет работы.

Университет Карнеги Меллон появится в Татарстане через год

В американском городе Питтсбурге (штат Пенсильвания) состоялось подписание меморандума о взаимопонимании между Республикой Татарстан и структурным ИТ-подразделением университета Карнеги Меллон (Carnegie Mellon University) — iCarnegie. Документ подписали президент Татарстана Рустам Минниханов и исполнительный директор iCarnegie Гил Таран.

В Татарстане планируется создать международный образовательный центр федерального значения, который будет готовить ежегодно пять тысяч ИТ-специалистов. Предполагается, что iCarnegie разработает для Татарстана признанную во всем мире образовательную систему, включающую в себя научно-исследовательский и учебный ИТ-университет мирового класса, присваивающий степени бакалавра и магистра, а также целый ряд программ для профессионального образования и тренинга руководящих работников, сообщила пресс-служба президента республики.

Татарстан планирует увеличить доход от сектора информационных и коммуникационных технологий с 3,5 до 7 процентов. "Для достижения этой цели потребуется порядка 20 000 ИТ-специалистов, — уточнил министр информатизации и связи республики Роман Шайхутдинов, сопровождающий президента в поездке. — Передовой опыт Carnegie Mellon University обеспечит подготовку талантливых специалистов международного класса на местном и региональном уровне. Имеющиеся программы подготовки ИТ-специалистов устарели и не обеспечивают получения необходимого практического опыта. Учебные планы разрабатываются без участия промышленности и без учета ее нужд. В результате молодые люди выходят на рынок труда, не имея ни опыта участия в реальных проектах, ни четкого представления о деловой практике, и требуется время для адаптации их к рынку".

Первый набор студентов в новый университет намечается осуществить уже в 2013 году.